元宵节有不发工资的说法吗
元宵节不放假违法吗
关于元宵节不放假违法吗的问题,从法律角度来看,元宵节不放假并不违法。因为元宵节并不是法定节假日,所以没有放假的规定。法定节假日是指根据各国法律规定,全国范围内公共机构和企事业单位停工休假的日期,而元宵节并不在其中。
工厂1月19号放假,但不发12月工资怎么办?
根据劳动法第五十条的规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。一般来说,用人单位会在下个月支付上个月的工资。如果1月份放假但没有发放12月份的工资,这是违法行为。受到该情况影响的劳动者可以通过申请劳动仲裁来维护自己的权益,仲裁结果一般会对用人单位进行经济处罚以保护劳动者的权益。
老板没有发工资进行了劳动仲裁签了调解书,到了规定日期没有...
如果老板没有按照劳动仲裁签订的调解书支付工资,你可以先收取一部分已经达成的款项,而剩下的部分则需要老板提供一份保证书或者欠款协议。通常情况下,当对工资问题产生争议时,可以采取以下维权方式:首先尝试与用人单位进行协商,如果协商不成,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,并将仲裁判决书交给人民法院强制执行。
元宵节为什么不算加班?
元宵节虽然工作日加班,但并不算加班的,这是因为元宵节既不是国定假日,也不是法定节假日,只是中国流传下来的一个传统节日。因此,根据劳动法规定,用人单位并没有义务给员工支付加班工资。虽然对于加班没有额外的补偿,但是员工可以在其他方面得到体现,例如公司可以给员工发放一些节日福利或者奖金。
...知道元宵节有加班那么工资是怎样算的呢?请大家帮我解答一下。
根据日历显示,今年的元宵节是在2017年2月11日星期六,正好处在双休日。如果周六或周日加班,不能安排补休,那么劳动者应该获得不低于基本工资200%的工资报酬。也就是说,加班工资应当是正常工资的两倍。
我在一家食品店做小时工之前口头协议说必须干到元宵节过后,突然有急事要离职但是说走的话不给工资违法吗?
食品店不按口头协议支付劳动报酬是违法行为,因为口头协议也属于合同的一种形式。所以如果你在一家食品店做小时工之前和雇主达成了口头协议,规定必须干到元宵节过后,但突然出现急事需要离职,雇主不能以此为理由拒绝支付工资。你可以向劳动监察部门投诉此事,同时提供劳动合同、工资支付凭证等证据来维护自己的合法权益。
公司说没做满三个月拒绝发工资合法吗?-找法网
根据劳动法规定,在任何情况下,公司不得以员工没有做满三个月为由拒绝支付工资。这种行为是违法的,即使员工工作时间没有满三个月,公司仍然需要支付员工按照约定的工作报酬。如果公司拒绝支付工资,员工可以向劳动监察部门投诉,通过法律手段来维护自己的权益。
元宵节加班工资怎样算的?
在元宵节需要加班的情况下,劳动者应该获得正常工资的1.5倍作为加班工资。具体来说,如果是在工作日加班,那么按照加班工资标准支付1.5倍的工资;如果是在休息日进行加班,那么应该支付双倍的工资作为加班报酬。
月嫂元宵节有没有双倍工资-找法网
根据劳动法的规定,元宵节并不属于国家法定节假日,因此月嫂在元宵节工作并没有办法得到双倍工资。双倍工资通常只适用于国家法定节假日。然而,部分公司可能会根据自己的规定给予员工额外的工资或奖金,以激励员工工作积极性。
元宵节是国家法定吗?
元宵节并不是国家法定节日。目前,国家法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节。其他节日暂时不能被视为法定假日。虽然元宵节是中国重要的传统节日之一,但它并没有被纳入国家法定节假日之列。